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firmin


MessagePosté le: Jeu 06 Nov 2008, 18:16
Bonjours tout le monde
Voila je regardais les graphiques du résultat et quelque chose m'a marqué, c'est que le salaire des ouvriers n augmentent presque pas alors les liquidités des entreprises et le prix du produit augment a BALE.
Donc mon idée serait que les ouvriers pourraient se mettre en grêve quand les choses ne vont plus
comme:
ex: un salaire qui n'évolue pas par rapport aux liquidités de l'entreprises
ou: Trop de travaille supplémentaire
voila voila
a vous d'en débattre...
Ps: Je ne suis pas un socialiste juste un joueur qui veut rendre cette merveilleuse simulation encore plus proche de la réalité..
Merci
PierrotLyon


MessagePosté le: Jeu 06 Nov 2008, 18:37
Je pense aussi que ça serait bien que les ouvriers exigent un salaire croissant.

Je trouve aussi que la différence de salaire est trop grande entre les ouvriers et les commerciaux. Pour les commerciaux ça a l'air de ressembler à l'ordre de grandeur réel mais pour les ouvriers ce n'est pas du tout le cas.


Dernière édition par PierrotLyon le Jeu 06 Nov 2008, 22:04; édité 1 fois
stargame


MessagePosté le: Jeu 06 Nov 2008, 19:19
c'est vrai que limiter le salaire à 300€ sur toute la durée du jeu n'est pas logique et cela rend très peu cher les coûts salariaux au regard du reste.

Il n'y a pas de raison de donner une limite aux salaires (ouvriers ou commerciaux)
PierrotLyon


MessagePosté le: Jeu 06 Nov 2008, 22:01
Sur quel indicateur pensez-vous que les employés devraient baser leurs exigences de salaire ?

La valeur de l'entreprise, ou la valeur moyenne de toutes les entreprises de la partie, ça me paraît pas mal. Sinon on pourrait aussi envisager le prix de vente moyen des produits qui serait une sorte d'indicateur de l'inflation.

Vous en pensez quoi ?
stargame


MessagePosté le: Ven 07 Nov 2008, 19:25
l'inflation serait logique même s'il elle peut être plus faible que celle des produits.
vivie


MessagePosté le: Lun 10 Nov 2008, 11:36
Il est effectivement dommage que les salaires soient plafonnés, car je ne connais pas de salarié heureux à 100% avec un salaire qui stagne plusieurs années

par ailleur, Si on ne paie pas assez ses salariés (<inflation par exemple) il pourrait y avoir des grèves ou des démissions

qu'en pensez vous ?
MR MaCoFe


MessagePosté le: Ven 05 Juin 2009, 17:38
pareil je suis d'accord avec vous et relance la proposition de deplafonner la limite de salaire des ouvrier bc trop loin de la realité economique , de laiser un plus libre choix dans la conception du salaire , pouvant amener en cas de salaire trop faible a des greves , refus heures sup ...
Potionmagix


MessagePosté le: Sam 06 Juin 2009, 10:15
Je suis d'accord avec tout le monde. Le plafonnement des salaires enlève beaucoup à la simulation.
Cependant pour ne pas dégouter les nouveaux joueurs par trop de complexité, je propose d'appliquer cette règle à partir du niveau 2.
stefkiller
Administrateur - Site Admin

MessagePosté le: Sam 06 Juin 2009, 10:55
Oui pourquoi pas, c'est une bonne idée

Smile
MR MaCoFe


MessagePosté le: Sam 06 Juin 2009, 21:15
oui d'accord aussi pour appliquer au niveau 2 Wink
j'attend sa ac impatience Razz
bgdelanight


MessagePosté le: Dim 07 Juin 2009, 0:27
kad qui est toujours premier en n1 a peu d ouvriers, cela prouve bien qu il n est pas bon d en engager beaucoup donc si on rajoute une penalite de plus on devrait contrebalancer en favorisant l engagement des ouvriers, comme des subventions de la commune par exemple, ou alors tout simplement augmenter le taux de notoriete grace au bouche a oreille des ouvriers Very Happy
archi


MessagePosté le: Dim 05 Juil 2009, 12:28
une suggestion pour le déclenchement des grèves des ouvriers mécontents :
quand le salaire de l'entreprise x est trop inférieur par rapport à la moyenne des salaires de toutes les entreprises, les ouvriers de l'entreprise x se mettent en grève et exigent un rattrapage sur la moyenne.

archi
Jackocolat


MessagePosté le: Mar 17 Nov 2009, 17:49
Très bonne idée.
Pour apporter encore un peu plus de "vrai monde" dans la simulation.
Dans la plupart des pays, on trouve plusieurs types d'augmentation:
- correction d'inflation (indexation des salaires sur l'inflation, selon données officielles)
-augmentations de branche ou secteurs, fruit de négociations entre patronnat et syndicat au niveau de la branche
-accord d'entreprise pour récompenser la performance

Sur les populations de "professionnals" c'est à dire cols blancs, managers, (par oppositions aux paraprofessionals - cols bleus, ouvriers, administratifs), on peut ajouter la rémunération variable sur la base d'objectif.
Exemple:
Si ventes = 100 alors 10% de bonus
Si ventes = 50 -> 0%
Si ventes > 150 alors 20% de bonus
(la vitesse du bonus, c'est à dire de 0 à 200% peut varier)

Le bonheur ou les revendications pourraient donc varier selon:
Inflation
Résultats entreprises (bénéfice, pas cash)
Autres critères: volume ventes, croissance, R&D, etc.
MatthieuT


MessagePosté le: Mar 17 Nov 2009, 19:31
j'aime bien ton idée archi^^
degni


MessagePosté le: Jeu 20 Aoû 2020, 16:01
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